viernes, 29 de mayo de 2009

IMPORTANTE!!!
De nuevo, otra vez, nuevamente, again…En el día de la fecha, 28 de mayo de 2009 fueron hechas las gestiones para la ampliación de los CURSOS DE INVIERNO, como ya paso en la oportunidad de los cursos del 1º CUATRIMESTRE.
Por que nos interesa que curses y darte herramientas que verdaderamente sirvan, estate atento, en guardia, que en el transcurso de esta semana o la siguiente serán publicadas las incorporaciones. Comunícale a tus amigos para que no se
pierdan otra oportunidad imperdible!!!
Otro logro del
-MUD-
CENTRO DE ESTUDIANTES DE DERECHO

miércoles, 27 de mayo de 2009

Injurió por e-mail, lo despidieron y debe pagar el 80% de los gastos del juicio

La Justicia no sólo entendió que el accionar de la empresa no violó la intimidad del trabajador al revelar el contenido de su correo electrónico, sino que ordenó al empleado soportar las costas del proceso. ¿Hasta dónde puede la firma vigilar a sus dependientes?.

Un empleado manda un e-mail a algunos compañeros de trabajo criticando a otros y a varios de sus superiores jerárquicos. Hasta ahora, la anécdota no se despega del escenario típico de cualquier oficina.

Este correo va dirigido hacia otros compañeros, no a los destinatarios de los insultos: la situación es aun más corriente.

Pero alguien, no se sabe quién, imprime el mail y lo pega en la cartelera común: todos se enteran.

La historia podría terminar con un despido justificado, pero el empleado inició un juicio acusando a la empresa de violar su intimidad al revisar su cuenta de correo electrónico.

Aquí es donde la Justicia sorprende con un giro “novedoso”, según describen los abogados consultados por iProfesional.com, cuando no sólo entiende que el despido es legítimo, en tanto la injuria arbitrada vía mail por el empleado fue de tal gravedad que no era posible la continuación del vínculo laboral, sino que también obliga al trabajador a soportar el 80% de los gastos del juicio.

“Esto es muy poco común en los casos laborales”, destaca Facundo Malaureille Peltzer, socio del Estudio Salvochea Abogados.

Para el experto en derecho laboral, una situación así debería alarmar a los abogados que se dedican a representar a empleados con planteos injustificados. "La imposición de costas que hace el tribunal en este caso es muy novedosa, ya que distribuye los gastos de ambas instancias en un 80% para el trabajador, y en un 20% para la empresa", señala.

"Debería hacer reflexionar a los profesionales porque no se descarta que algún cliente pueda, luego, accionar por mala praxis contra él por haberlo metido en un pleito injustificado. Esto no puede ser tomado como algo general, sino que hay que analizarlo caso por caso", razona el socio del Estudio Salvochea Abogados.

En principio, el fallo fue posible porque la Sala IV consideró que el empleado, que se desempeñaba en el área de Recursos Humanos de la empresa Aramark, sabía de la existencia de un Manuel de Conducta interno que prohibe enviar mails que contengan lenguaje, imágenes o sonidos que sean acosadores, intimidatorios, calumniosos, difamatorios o discriminatorios.

"La sentencia es importante porque se reconoce plena validez al “Manual de Conducta de Negocios de Aramark" como documento vinculante para la empresa y el trabajador. En el reglamento, la firma se había encargado de hacerle saber a sus empleados cómo debían manejarse con el uso de las herramientas informáticas y en especial el e-mail", observa Malaureille Peltzer.

Por eso es que el manual de conducta surge como una herramienta imprescindible para que los empresarios puedan evitar litigios o, como en este caso, ganarlos.

En ese sentido, Pablo Palazzi, socio de Allende & Brea, opina que el fallo reafirma el derecho de controlar el correo electrónico por parte del empresario.

Sin embargo, recalca que hay un límite muy claro de hasta dónde puede hacerlo. "No se puede revisar el e-mail privado del trabajador, pero si el corporativo. Es decir, la cuenta de Hotmail, Yahoo o Gmail está fuera del alcance del empleador, y sólo con orden judicial puede revisarla", distingue.

Después de la ley de delitos informáticos, quedaron muchas dudas sobre si era o no delito revisar el correo electrónico ajeno sin permiso. "El alcance del permiso se discute mucho: ¿debe ser una mera notificación, un consentimiento expreso del trabajador o la simple entrega del manual de conducta de la empresa? Aquí se afirma que la notificación alcanza", plantea el socio de Allende & Brea.

Al respecto, el socio del Estudio Salvochea Abogados, aclara: "El manual permitirá al empleador ejercer el debido control de sus empleados dentro de los límites de la ley. Por eso es que se ha convertido en una necesidad imperiosa para el mundo empresario. No olvidemos que no sólo se refiere al uso del correo que el empleado debe hacer, sino también a controlar la navegación por Internet, impedir los downloads de música, películas, software, uso de celulares, notebooks, y más".

Existen firmas que ejercen una supervisión bastante estricta: “controlan” y “monitorean” los correos electrónicos de sus empleados ya sea con envíos sistemáticos de copias de todos los e-mails a una cuenta determinada o al superior del sector, o mediante muestreos al azar de determinadas cuentas. Otras, hasta instalan cámaras que registran sus movimientos.

El aumento de casos de empleados infieles, así llamados por filtrar información a la competencia, sumado a los avances de la tecnología y los recientes cambios normativos, instalan en el centro de la escena el siguiente interrogante: ¿son legales los controles que ejercen las empresas sobre los empleados?

Injurió por e-mail, lo despidieron y debe pagar el 80% de los gastos del juicio

Qué dijo la Justicia

En el fallo"Lodigiani Roberto c/Central de Multiservicios SRL s/despido" los camaristas arribaron a la conclusión de que el empleado utilizó la computadora y el correo electrónico para enviar un mensaje ajeno a cuestiones laborales que contenía alusiones sexistas, difamatorias y despectivas acerca de algunos compañeros de trabajo.

“No se trató de una broma inocente sino de un comentario denigrante elaborado con expresiones soeces que claramente violó la política de la empresa con respecto al uso de las herramientas de trabajo, en el caso, el correo electrónico laboral y el sistema informático brindado por la compañía al empleado para la ejecución diaria de sus tareas”, se lee en la sentencia.

A su vez, se destaca la circunstancia de que el trabajador se encontraba debidamente notificado del “Manuel de Conducta” de la firma que advierte: "El correo electrónico y el acceso a Internet deben usarse primordialmente para cuestiones de trabajo y, en ningún caso, podrán los mensajes de correo electrónico contener lenguaje, imágenes o sonidos que sean acosadores, intimidatorios, calumniosos, difamatorios o discriminatorios".

Por eso, los jueces decidieron que la empresa Central Multiservicios (Aramark) no actuó en contravención a los derechos de inviolabilidad de la correspondencia personal y a la intimidad, ya que actuó de conformidad con una política de uso claramente establecida y conocida por el empleado.

Según los magistrados, “la conducta del trabajador de haber enviado dicho mensaje a quien es un superior jerárquico (….) resultó ser temeraria y desafiante a la autoridad de la empresa que de ninguna manera se compadece con el actuar de buena fe propio de un "buen trabajador"- que exige el Art. 63 Ley de Contrato de Trabajo (LCT) durante la ejecución del contrato laboral."

Su acción configuró una injuria tal que, por su gravedad no permitió la prosecución de la relación (Art. 242 L.C.T.). “En consecuencia, la decisión extintiva del vínculo resultó legítima”, concluyeron los camaristas.

¿Es legítimo vigilar?

Para poder responder a la pregunta los especialistas previamente formulan esta otra: ¿Los empleados saben o desconocen los controles que el empleador utiliza?

“Si no los conoce porque el empleador se los oculta es probable que, una vez que los descubra, plantee su disconformidad ante la Justicia, sosteniendo que los mismos han avanzado sobre su derecho a la intimidad, con las consecuencias legales que ello implica”, sostiene Malaureille Peltzer.

Si en cambio, el empleador comunica a sus empleados los sistemas que utiliza, aquí es donde entran en juego los reglamentos internos.

“Éstos no sólo sirven para delimitar el uso de las herramientas informáticas – como el correo electrónico e Internet- sino también para precisar la utilización de todos los elementos suministrados por el empleador, ya sea automóvil, herramientas de trabajo, notebook, uniforme”, explica Adrián Faks, abogado asesor de empresas y titular del Estudio Faks Abogados.

El experto afirma que es sumamente importante que dichos reglamentos sean claros y entendibles por todo el personal de las distintas categorías. En este sentido, subraya que por eso es habitual la inclusión en algunos de ellos de un apartado con “preguntas frecuentes” y su respectiva respuesta.

La Ley de Delitos Informáticos

Actualmente, y con las modificaciones que se hicieron al Código Penal mediante la ley 26.388, podrían generarse conflictos entre dos leyes de orden público: la penal y la laboral.

Esto ocurrirá, sostienen desde Salvochea Abogados, cuando el empleador en ejercicio de la facultad de control “acceda” al correo electrónico de un empleado y éste entienda que tal acceso resultó “indebido”.

Cuando el trabajador le plantee judicialmente a su empleador dicho “acceso indebido”, y por lo tanto se sienta injuriado y despedido por esa causa, este último seguramente se defenderá diciendo que ha notificado debidamente a su empleado el control que ejerce, y que por lo tanto no se trata de acceso indebido, sino legal.

Qué hay que tener en cuenta

La tecnología ha ayudado al desarrollo de empresas y a su crecimiento, así como ha permitido ejercitar controles sobre los empleados de modo sistemático. Es por eso que los especialistas consultados por iProfesioanl.com recomiendan:

* Tener presente que el Manual de Uso de las Herramientas Informáticas es un claro ejemplo que cuando un empleador quiere controlar puede hacerlo y dentro del ordenamiento legal.

* Contar con un manual y que el mismo sea vinculante no es una tarea imposible, sólo requiere decisión de la alta gerencia y compromiso para prepararlo, hacerlo conocido y cumplirlo día a día.

* Finalmente, es muy probable que las empresas que no lo tengan deban enfrentar contiendas judiciales sin muchas posibilidades de éxito. Por el contrario, las que sí lo posean podrán encontrar una buena defensa frente a aquellas conductas desleales o malas prácticas de sus empleados, afirma Malaureille Peltzer.

La privacidad y el control de los e-mail

Si bien en los primeros fallos referidos al tema los jueces consideraban que el uso abusivo del correo electrónico era causal de despido, en la actualudad esta tendencia se está revirtiendo”, señala Horacio Granero, socio de Allende & Brea.

Originalmente se partió de un único criterio que sostenía que el e-mail otorgado por un empresario al trabajador tiene las características de ser una herramienta proporcionada para el cumplimiento de la labor y no para el uso personal.

Con el correr del tiempo la jurisprudencia se inclinó a considerar que para que exista sanción al trabajador, por el uso no adecuado del correo electrónico, la empresa debía haber advertido previamente al personal -mediante una notificación o firma de un acuerdo- sobre el debido uso de dicha herramienta y cuándo se consideraba prohibido. De esta forma se entendió que, de lo contrario, debía prevalecer la privacidad.

Así lo entendió, por ejemplo, la Cámara del Trabajo al indicar que "el acceso a un sistema informático y al uso de Internet que provee la empresa, conforme el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo, posee las características de una herramienta de trabajo, la cual debe ser utilizada para el cumplimiento de las tareas designadas y no para fines personales".

Y añadir: "Pero si fue la empresa quien concedió el acceso a un sistema informático y el uso de Internet o Intranet, como así también la asignación de una clave personal de acceso, no parece adecuado sostener que pudieran imponerse unilateralmente las restricciones al trabajador sin ninguna advertencia previa que posibilite, en caso de incumplimiento de esta última, la aplicación de alguna sanción de tipo disciplinaria al dependiente que las infringiera".

fuente:http://www.semanaprofesional.com/?nota=17622

Informa Centro de Estudiantes de Derecho

DEPORTES

1º CROSS COUNTRY UNIVERSITARIO 09
Sabado 30 de Mayo 15:00Hs.

CATEGORIAS: UNIVERSITARIOS: Docentes, No Docentes, Estudiantes.

REQUISISTOS:
Presentacion del DNI y Certificado de Aptitud Fisica

LUGAR: CAMPUS UNIVERSITARIO DEODORO ROCA (Av LIBERTAD 5460)

DISTANCIA UNIVERSITARIOS:
Estudiantes femeninos 4000Mts.
Estudiantes Masculinos 6000Mts.

Secretaria de Deportes

Centro de Estudiantes de Derecho

SE VIENE ...

CONFERENCIA

CONFERENCIA EN EL CENTRO CULTURAL ALTERNATIVO

29 DE MAYO

RESISTENCIA - CHACO

ILUSIONES Y ALTERNATIVAS PARA LA

FILOSOFÍA


EN EL ACTUAL ESTADO HOMOGÉNEO


UNIVERSAL

DICTADA POR EL Dr. JOAQUIN E. MEABE

A LAS 20:00 Hs

Centro de Estudiantes de Derecho

domingo, 24 de mayo de 2009


BECAS MUD

Inscripción Hasta el 8 de junio por formulario retirar en la mesita del mud o en el Centro de Estudiantes, para las becas de BIBLIOTECA Y FOTOCOPIAS

Se Viene...

Centro de Estudiantes de Derecho

lunes, 18 de mayo de 2009




BECA DE BIBLIOTECA
INCRIPCIÓN POR FORMULARIO

FECHA: DEL 19/05/09 AL 22/05/09

PASAR A RETIRAR EL FORMULARIO POR EL CENTRO DE ESTUDIANTES O EN LA MESA DEL MUD
Centro de Estudiantes de Derecho

viernes, 15 de mayo de 2009

RECUPERATORIO DE EXTRAORDINARIO MODULO JURIDICO

Ingreso 2009

Recuperatorio Extraordinario Módulo II
Módulo II - (Ciencias Jurídicas)
Clase Tutorial:
Miércoles 20 de mayo de 2009, Salón Auditorium 9:30 horas.
Exámen: Miércoles 27 de mayo de 2009 de 8:30 horas en Campus.


Centro de Estudiantes de Derecho

martes, 12 de mayo de 2009

NOTA EXTRAORDINARIO DE HISTORIA

NOTA
RECUPERATORIO EXTRAORDINARIO

DEL MODULO DE HISTORIA


ENTRAR EN

http://dch.unne.edu.ar/resultadosExtraModI.htm

Centro de Estudiantes de Derecho

lunes, 11 de mayo de 2009

PRESENTACION DEL LIBRO "PATRIOTAS Y SARRACENOS"


Presentación del Libro “Patriotas y Sarracenos" del Dr. Dardo Ramírez Braschi

El Centro de Estidantes de la Facultad de Derecho, tiene el agrado de invitar a Ud. A la Presentación del Libro “Patriotas y Sarracenos” - La lucha revolucionaria en la Provincia de Corrientes (1810-1812), del Dr. Dardo Ramírez Braschi, la misma estarán a cargo de la Dra. María Silvia Leoni de Rosciani y el Dr. Enrique Eduardo Galiana, el día miércoles 20 de Mayo a la hora 20, en el Aula Magna “Dr. Fernando Diaz Ulloque” - Edificio Histórico, Salta 459, Corrientes.
MUD
Centro de Estudiantes de Derecho

domingo, 10 de mayo de 2009

S.A.S.E. (Bienestrar y Salud para Todos)

¿QUE ES?
Es un sistema de Cobertura Médico Asistencial para los estudiantes de la Universidad Nacional del Nordeste. Costo: $ 10 por mes Se abona el 1º al 10 de cada mes

¿QUIENES PUEDEN ACCEDER?
TITULARES: los ALUMNOS ACTIVOS de la Universidad Nacional del Nordeste, acreditando con certificado de alumno regular.
ADHERENTES: Los CÓNYUGES E HIJOS de los titulares, podrán incorporarse al sistema abonando la misma cuota que el titular.

BENEFICIOS
INTERNACION:(medicamento, gastos sanatoriales, descartables) sin costo alguno - Periodo de carencia 2 meses - Exclusiones: alta complejidad
AMBULATORIO: Atención medica en consultorios (con seguro de $5- a partir de la 4ª consulta)
PARTO: aportando desde el 3º mes de embarazo, sin cargo. Aportando desde el 4º mes de embarazo, 50% de cobertura.
LAPAROSCOPIA: 50% de cobertura , carencia de 3 meses
PRACTICAS MEDICAS: Cobertura total según nomenclador INOS, carencia de 1 mes- Exclusiones: Tomografía Axial Computada Resonancia Nuclear Magnética
ANÁLISIS CLINICO EN AMBULATORIO Y EN INTERNACION: Nomenclador Nacional de Análisis Clinico- excepto R.T.E. Carencia de 1 mes.

IMPORTANTE: El carácter de asociado se pierde: 1) Automáticamente transcurridos 60 días posteriores de haberse recibido 2) Por no abonar la cuota correspondiente durante 2 meses.

PRESTADORES ASOCIADOS AL S.A.S.E.
CORRIENTES: Sanatorio del norte S.R.L – Pellegrini 1345- Tel. 03783-421600 Cardiocentro S.R.L.- Rivadavia 1741- Tel.03783-461791 y 467954 Clínica Mayo S.A.- Quintana 1267- Tel. 03783-424684 y 427775 Clínica del Niño S.A.-Belgrano 1774- Tel.03783-467005 y 467890 Instituto Privado de la Mujer –San Martín 555- Tel. 03783-466811 y 434849 RESISTENCIA: Sanatorio Metropolitano S.A. –Av. Italia 266- Tel. 03722-428828, 428087 y 420571 Sanatorio Lamparelli S.R.L. –Franklin 352-Tel. 03722-424356 y 442135 Clínica 9 de Julio –Av.9 de Julio1698- Tel. 03722-423890
SAENZ PEÑA: Clínica Centro Medico -Laprida 771- Tel. 03732-422040 y 422440 ISSUNNE.

INFORMES E INSCRIPCIÓN
CORRIENTES: Institutos de Servicios Sociales de la Universidad Nacional del Nordeste (I.S.S.U.N.N.E.) San Luis 535 Tel. 03783-425089 Horario de Atención : 08:00 a 12:00 hs.

RESISTENCIA: Delegación Resistencia del Instituto de Servicios Sociales Campus Resistencia Tel. 03722-424541 Horario de atención: 15: 00 a 19:00 Hs.

SAENZ PEÑA: Delegación Saenz Peña del Instituto de Servicios Sociales Tel. 03732-420137 Horario de Atención: 13:30 a 16:30 Hs.

Centro de Estudiantes de Derecho

viernes, 8 de mayo de 2009

CLASES DE APOYO

CLASES DE APOYO

DERECHO DE LA NAVEGACION Y ADUANERO
Dictada por la Dr Aguinanga
Los dias 12, 18 y 19 de Mayo
A las 16Hs el aula a confirma en Bedelia

Porque buscamos soluciones reales y definitivas, y no descansamos hasta conseguirlo!


Porque somos estudiantes y sabemos lo que necesitamos, vamos a seguir trabajando


Centro de Estudiantes de Derecho

jueves, 7 de mayo de 2009

FUTSAL DERECHO

TORNEO INTERNO FUTSAL DE DERECHO
2009

La espera finalmente terminó y este domingo por la mañana arranca con toda su fuerza el evento futbolístico más esperado por los estudiantes de la facultad de Derecho, el TORNEO INTERNO FUTSAL DE DERECHO orgnizado por la Secretaria de Deporte del Centro de Estudiantes de Derecho, con la participacion de 16 equipos divididos en cuatro zonas disputando quien se llevara el preciado trofeo, un espectaculo nunca visto que tirara la casa por la ventana a partir de las 10 horas en el edificion del Ex – Comedor de la UNNE de la ciudad de Corrientes.

ZONA DE EQUIPOS

A
LIBREÑOS
SARMIENTO
PITOCO TEAM
LA HILACHA

B
MANDARINAS
LOS SUPLENTES
CELTAS
AFIDOS

C
DEFENSA Y JUSTICIA
JUVENTUD UNIDA
MITRE
PICADILLO

D
LOS AMIGOS
BELGRANO
BOLA 8
MORTADELA

Secretaria de Deportes
Centro de Estudiantes
IMPORTANTE !!! YA SALIERON LOS CURSOS

DE INVIERNO

Ingresa aqui:http://guarani.dch.unne.edu.ar/dch/

“En Nuestro Segundo Año de Gestión seguimos sorprendiéndote, superando tus expectativas y demostrándote que otra vez no te equivocaste al elegirnos."

HACIENDO HISTORIA…
MARCANDO LA DIFERENCIA....

Programa de Atividades Deportiva Recreativa

Programa de actividades deportivas-recreativas Facultad:Derecho Una occión metodógica funcional y educativaOrientada a mejorar la calidad de vida.
Destinatarios: alumnos de las Facultades de Derecho.Comunidad Universitaria: Docentes, No docentes que desarrollen actividades en la UNNE-Campus.
Espacio Curricular: Gimnasia Aeróbica Recreativa. Estilos. Actividades Físicas Programadas.
Horarios: Lunes, miércoles y viernes de 13.30 a 16.30 horas. Sábados de 15.30 a 17.30 hs.
Lugar: Campus Universitario Av. Libertad.
Docente: Lic. en Fisiatría Verónica M. Baiardi

secretaria de Deporte

martes, 5 de mayo de 2009

Fallo de la justicia correntina favorece a ancianos y discapacitados


Las empresas urbanas de transporte de la ciudad de Corrientes deberán finalizar con la exigencia del cupo de pases libre. La medida de la justicia correntina favorece a una enorme cantidad de personas con capacidades especiales e individuos mayores de 60 años.

El Juzgado Civil y Comercial N° 6 ordenó a siete empresas que brindan el servicio público de pasajeros en esta Capital que cesen con la exigencia de cupos en los pases libres que aplicaban a discapacitados y adultos mayores. El carácter de esencial del servicio prestado fue los motivos decisivos para que se hiciera lugar a la medida autosatisfactiva presentada por la Asociación de Usuarios y Consumidores.
Las firmas “ERSA”, “El Tigre SATICAF
”, “Turismo Miramar”, “La Estrella del Norte SA”, “COSA”, “Transporte San Lorenzo S.A.”, y “MATYSUD S.A.” deberán dar cumplimiento a la Ordenanza Municipal N° 3.193/98, que establece la exención del pago del boleto a los discapacitados e individuos de más de sesenta (60) años de edad, sin poner topes en el acceso a las unidades de transporte.
El fallo de la Juez en lo Civil y Comercial N° 6, doctora Selva Spessot, se da luego de que el titular de la Asociación de Usuarios y Consumidores, Nelson Veas Oyarzo, solicitara se decrete una Medida Autosatisfactiva, a raíz de innumerables reclamos de usuarios del servicio de transporte urbano público de pasajeros. El reclamo radicaba en que las empresas de transporte limitaban desde el pasado mes de marzo los denominados pases libres, estableciendo un máximo de 3 por unidad.La doctora Spessot entendió que la restricción que imponían las empresas se contraponía con lo dispuesto por esa ordenanza. La norma en cuestión prevé expresamente que “serán exentos del pago de la tarifa: 1- Niños hasta cinco (5) años de edad. 2- discapacitados de acuerdo a la Ordenanza N°2015. 3- Personas de más de sesenta (60) años de edad, quienes deberán exhibir su documento de identidad. 4- Inspector de transporte de colectivo debidamente documentado e identificado. 5- Personal de la Policía de Corrientes uniformados, inspectores municipales y personal que preste servicios en la Empresa concesionaria del servicio del transporte urbano de pasajeros con último recibo de sueldo; y hasta un máximo de dos (2) por cada vehículo”.
La magistrada sostuvo que de la lectura de la ordenanza se advierte que “(…) discrimina las categorías de sujetos que están exentos del pago de la tarifa establecida por la prestación del servicio público de transporte automotor en cinco incisos, insertándose en el último inciso y a continuación de la enunciación de la categoría -separada por un punto y coma- una limitación máxima de dos (2) por cada vehículo”. Por tanto, a entender de Spessot la limitación está prevista para el último apartado, afirmar lo contrario y hacer extensiva la restricción a los demás grupos de personas exentas “no aparece compatible con el contenido integral de la norma”.El perjuicio que esa restricción provoca a personas con capacidades diferentes y mayores adultos, sumado al hecho de que el transporte público de pasajeros es un servicio esencial y a la falta de opciones para estos consumidores, fue evaluada por la Juez como “grave”.
“La naturaleza de los derechos en juego y los sujetos afectados (…) impide que las empresas prestatarias del servicio público de transporte puedan desinteresarse de la aplicación de la norma en cuestión sin comprometer los derechos amparados por la Constitución Nacional, Constitución Provincial y por Tratados Internacionales con consagración constitucional (art. 75, inc.22)” señaló la doctora Spessot.
En sus fundamentos, la magistrada consideró que el art. 42 de la Constitución Nacional consagra el nuevo rol del Estado dentro de un modelo de competencia y protección de usuarios y consumidores. Independientemente de los alcances que la regulación específica determine y de los actos y sujetos que involucre, la noción de vulnerabilidad del consumidor, o sea su posición de debilidad estructural en el mercado, es lo que legitima y constituye el supuesto de hecho de la legislación. En consecuencia, y “acreditada la urgencia de perjuicio grave y la inexistencia de otros remedios”, Spessot resolvió que debía disponerse su inmediata cesación por ser contraria a derecho.

Medidas Autosatisfactivas
La vía a la que apeló Veas Oyarzo se denomina Medida Autosatisfactiva, un proceso caracterizado por la tutela urgente, que pretende alcanzar rápidamente la protección de los derechos sustanciales sin necesidad de esperar la tramitación y culminación de un proceso jurisdiccional principal al cual vaya anejo.
La doctrina la define como un requerimiento urgente, autónomo, de carácter excepcional, formulado al órgano de la jurisdicción para que provea inmediatamente la pretensión de fondo y que se agota con su despacho favorable. Su característica fundamental es el factor tiempo, dándose
prevalencia a la celeridad.
GENTILESA DE semanaprofecional.com

Invitación

El Centro de Estudiantes de la Facultad de Derecho Ciencias Sociales y Política de la Universidad Nacional del Nordeste, tiene el agrado de invitarlo a Ud. A la Conferencia sobre “Totalitarismo Nazi y Las Minorías” que tendrá como disertantes a el Dr. Galiana Enrique y Dr. Zimerman Héctor, el día Lunes 11 de Mayo a las 19:30 Hs en el Salón Auditórium de la Facultad de Derecho, Libertad 5700 Corrientes
Dimas Jacob
Presidente del Centro de Estudiantes

lunes, 4 de mayo de 2009

Conferencia: " Totalitarismo Nazi y Las Minorias"

Conferencia: " El Totalitarismo Nazi Y las Minorias "

Disertantes
Dr. Enrique Galiana
- Prof. Titular de la Cátedra "Memoria y Holocausto”.
- Prof. Titular Derecho Público Provincial y Municipal Cátedra "A"
- Director General de Extensiones Áulicas- Facultad de Derecho Ciencias Sociales y Polít
icas
Dr. Hector Zimerman
- Prof. Titular Derecho Político Cátedra “B”
- Ex Decano de la Facultad de Dcho, Cs. Sociales y Políticas.
- Ex vicedirector de la UNNE,
- Presidente de la Asociación de Derecho Político de la República Argentina.


Lunes 11 de Mayo a las 19:30Hs
Salon Auditorium de la Facultad de Derecho
Certificado $8